Categorie: Wel geschikt voor ZZP

Voor een organisatie in Rotterdam zoeken wij een gedreven en ervaren, hands-on Security Officer die het verschil maakt in de praktijk. Iemand die niet beleid schrijft, maar vooral ook uitvoert. Jij ziet wat er moet gebeuren, pakt het op en zorgt dat het gebeurt. De voorkeur gaat uit naar een vaste kandidaat. Maar omdat er veel werk ligt, is een interim invulling ook mogelijk totdat de juiste persoon gevonden is.

Wat ga je doen?
Als Security Officer ben jij verantwoordelijk voor het waarborgen van de informatiebeveiliging binnen de organisatie. 
Je signaleert, analyseert en verkleint risico’s rondom vertrouwelijkheid, integriteit en beschikbaarheid van informatie;
Neemt initiatief in het implementeren en verbeteren van beveiligingsmaatregelen;
Adviseert over beleid, prioriteiten en concrete acties;
Werkt zelfstandig en brengt structuur in een omgeving waar nog veel te doen is;
Schakelt soepel tussen IT-specialisten en collega’s uit de business;
Weet wanneer je moet afstemmen en wanneer je duidelijk grenzen stelt.

Wie ben jij?
Je bent een selfstarter die energie krijgt van aanpakken. Je hebt een scherp oog voor risico’s, maar begrijpt ook hoe organisaties en mensen werken.
Hbo-/wo-werk- en denkniveau (bijv. Informatica, Cybersecurity, IT Management of vergelijkbaar);
Minimaal 5 jaar ervaring in informatiebeveiliging;
Certificeringen zoals CISSP, CISM en/of CIPP/E;
Kennis van normen en wetgeving zoals ISO27001, BIO/BIC en NIS2;
Organisatiesensitief, pragmatisch en communicatief sterk;
Overtuigend, zelfstandig en niet bang om verantwoordelijkheid te nemen.

Wat bieden wij?
Een rol met veel impact en zichtbaarheid binnen de organisatie;
Ruimte om zelfstandig verbeteringen door te voeren;
Flexibiliteit in invulling (vast of interim);
Een omgeving waar jouw proactieve houding echt nodig is.

Details
Start: zsm
Inzet: Fulltime
Duur: 3 maanden (optie verlenging. 
Locatie: Rotterdam on-premise
Bijzonderheden: Vaste dienst is wens van klant 

Interesse?
Ben jij de doener die wij zoeken en wil je direct impact maken op informatiebeveiliging? Reageer dan snel.

Vacature: Senior Netwerk Specialist (Interim, Amsterdam)
Voor een toonaangevende internationale klant zijn wij op zoek naar een ervaren Senior Netwerk Specialist. Het betreft een fulltime interim opdracht in Amsterdam, met een startdatum van 15 april en een initiële duur van 3 maanden, met optie tot verlenging.

Jouw verantwoordelijkheden
Beheer en optimalisatie van het LAN (Local Area Network) voor alle locaties in Nederland
Inventarisatie van LAN-componenten en het opstellen van Low Level Designs (LLD’s)
Nauwe samenwerking met de Infrastructure Architect bij ontwerp- en verbetertrajecten
Opzetten en verbeteren van netwerkmonitoring
Adviseren over en implementeren van geschikte monitoring tooling
Signaleren van risico’s en proactief verbeteren van de netwerkomgeving
Documenteren van processen, configuraties en architectuur

Jouw profiel
Minimaal 5 jaar ervaring als Netwerk Specialist of vergelijkbare rol
Aantoonbare ervaring met LAN-omgevingen in complexe enterprise organisaties
Ervaring met netwerkdesign en documentatie (HLD/LLD)
Kennis van netwerkmonitoring tools en best practices
Sterke communicatieve vaardigheden en ervaring met stakeholdermanagement
Proactieve en oplossingsgerichte instelling
Goede beheersing van Nederlands en Engels

Pré
Ervaring in een internationale omgeving
Certificeringen zoals CCNP, CCIE of vergelijkbaar
Kennis van automation en scripting binnen netwerkomgevingen

Praktische informatie
Locatie: Amsterdam (on-premise)
Startdatum: 15 april
Duur: 3 maanden (met optie tot verlenging)Inzet: Fulltime (interim)

Interesse?
Ben jij de Senior Netwerk Specialist die wij zoeken en per direct beschikbaar is voor deze interim opdracht? Reageer dan snel!

Startdatum: zsm
Inzet: fulltime (4 of 5 dagen per week)
Duur: 6 maanden met optie tot verlenging
Locatie: Regio Arnhem / Hybride (bij voorkeur minimaal 3 dagen per week op locatie)

Context van de opdracht
Voor het programma rondom Sales Pricing is de organisatie op zoek naar een ervaren QA Engineer met coördinerende kwaliteiten. Deze professional maakt onderdeel uit van het QA team, werkt nauw samen met de implementatiepartner en coördineert testactiviteiten waar in verschillende fasen 10–20 business testers worden ingezet.
De rol vraagt om iemand die strategisch, tactisch én operationeel kan bijdragen, met een duidelijke voorkeur voor een hands on/pragmatische aanpak. De organisatie is nog in ontwikkeling op het gebied van QA volwassenheid; daarom zoeken we iemand die het leuk vindt om ook mee te bouwen aan het professionaliseren van QA processen.

Doel van de rol
Het opzetten, coördineren en uitvoeren van testactiviteiten binnen het Sales Pricing project, inclusief het opstellen van een testplan, risico analyse, integratietesten, functionele regressietesten en het begeleiden van gebruikersacceptatietesten.

Taken & Verantwoordelijkheden
1. Opstellen van een testplan conform RFC standaard
•    Opzetten en uitwerken van een volledig testplan volgens de geldende RFC richtlijnen.
•    Documenteren van teststrategie, testaanpak, scope, risico’s en kwaliteitscriteria.
•    Vastleggen van testprocessen, deliverables, afhankelijkheden en acceptatiecriteria.

2. Coördineren van testactiviteiten van A tot Z
•    Centrale coördinatie van alle QA activiteiten binnen het projectteam.
•    Afstemming met interne RFC teams én QA Engineers van de implementatiepartner.
•    Aansturen en ondersteunen van 10–20 business testers tijdens diverse testfases.
•    Zorgen voor soepele communicatie, planning, voortgang en rapportage van testen.

3. Uitvoeren van functionele en regressietesten
•    Zelfstandig uitvoeren van functionele testen, ketentesten en integratietesten.
•    Uitvoeren van regressietesten bij updates, changes of nieuwe functionaliteiten.
•    Signaleren van defecten, analyseren van impact en opvolgen bij developmentteams.
•    Werken met API’s, integraties en complexe koppelingen binnen het IT landschap.

4. Opzetten en begeleiden van Gebruikersacceptatietesten (GAT/UAT)
•    Voorbereiden van scenario’s, handleidingen en testsets.
•    Begeleiden van business testers gedurende de acceptatiefase.
•    Coördineren van issues, bevindingen en retests.

5. Risicoanalyse & teststrategie ontwikkelen
•    Uitvoeren van risicoanalyses op basis van functionaliteit, ketens en integraties.
•    Opstellen van een pragmatische, risicogebaseerde testaanpak.
•    Sparren met de QA engineer van de implementatiepartner over risico’s, kwaliteit en testaanpak.

6. Testautomatisering ondersteunen
•    Bijdragen aan of meedenken over het opzetten/uitbreiden van testautomatisering.
•    Identificeren van testcases die geschikt zijn voor automatisering.

7. QA volwassenheid van de organisatie helpen vergroten
•    Adviseren over verbeteringen in QA processen, tools en werkwijzen.
•    Meebouwen aan uniforme standaarden, templates en best practices.
•    Teams meenemen in het nut van kwaliteit, testdekking en documentatie.

Project-specifieke context: Sales Pricing
•    Klassieke, brede QA rol: strategie + uitvoering.
•    Veel integraties, price calls, API testen en Postman scenario’s.
•    Grote hoeveelheid parameters en varianten die afgedekt moeten worden.
•    Complex IT landschap met meerdere koppelingen.
•    Belangrijke focus op risico’s, ketentesten en regressie scenario’s.

Gevraagde kennis & ervaring
Must haves
•    Minimaal 3–5 jaar ervaring als QA Engineer / Test Engineer
•    Ervaring met het coördineren van testactiviteiten in grotere projecten
•    Sterk in functioneel testen, integratietesten en ketentesten
•    Ervaring met API testen (bijv. via Postman)
•    Ervaring in het opstellen van testplannen en risicoanalyses
•    Hands on, pragmatische werkhouding
•    Begrip van complexe, geïntegreerde IT landschappen
•    Woonachtig op maximaal 1 uur van Arnhem

Pré’s
•    Ervaring met testautomatisering
•    Ervaring in Pricing, ERP, logistiek of supply chain omgevingen met veel integraties
•    Eerdere ervaring in organisaties met groeiende QA volwassenheid

Competenties
•    Proactief, communicatief sterk, durft eigenaarschap te nemen
•    Analytisch vermogen + risicogebaseerd denken
•    Overzicht houden in complexe omgevingen
•    Kan schakelen tussen strategisch, tactisch en operationeel
•    Samenwerkingsgericht: verbindt business, IT en leveranciers

Opdrachtomschrijving
Voor onze opdrachtgever zoeken we een Test & Release Team Lead die stevig in de schoenen staat, teams weet te ontwikkelen en inhoudelijk kan meedenken met specialisten binnen een moderne, data‐gedreven IT‐omgeving.

Startdatum: z.s.m.
Duur: 3–6 maanden, optie op verlenging
Uren per week: 32–40

 
1. Inhoudelijke sparringpartner voor specialisten
De ideale kandidaat weet zowel testers als technische collega’s te challengen en richting te geven. Jij bent degene die technisch respect afdwingt zonder zelf alles te hoeven uitvoeren.

Teststrategie & automatisering: Kan meepraten over testmethodieken, CI/CD‐koppelingen en AI‐gedreven testautomatisering in een hybride IT‐omgeving.
Kwaliteit & risico’s: Is in staat om een realistische risico-inschatting te maken op basis van softwarewijzigingen, afhankelijkheden en releasevolgordes.
Releasekennis: Begrijpt de keten van ontwikkelstraat tot productie-uitrol en kan inhoudelijk schakelen over releasemomenten, testdekking en acceptatiecriteria.
Voorbeeld: Je kunt uitleggen waarom een wijziging in de identity‐keten impact kan hebben op regressietesten en uitrolplanning.

 
2. De regisseur tijdens releases én acceptatie
Deze rol vraagt om iemand die regie durft te pakken wanneer meerdere teams en stakeholders betrokken zijn.

Release & UAT‐coördinatie: Je leidt de voorbereiding en uitvoering van UAT‐trajecten, bewaakt de afgesproken kwaliteitsniveaus en stuurt bij waar nodig.
Incident‐ & risicoafhandeling: Wanneer een release onder druk staat of kwaliteit wordt betwijfeld, zorg jij voor structuur, duidelijkheid en besluitvorming.
Stakeholdermanagement: Je communiceert helder naar projectleiders, developers, functioneel beheerders en het managementteam.
Kort: Jij overziet de keten en neemt het stuur wanneer anderen blijven hangen in inhoudelijke details.

 
3. De veranderaar & procesoptimalisator
Je komt niet om “testen te plannen”, maar om kwaliteit en betrouwbaarheid structureel te verhogen.

Visie & roadmap: Je ontwikkelt een toekomstbestendige testvisie, bouwt een releasekalender en brengt samenhang aan tussen projecten, sprints en organisatorische mijlpalen.
Procesoptimalisatie: Je verbetert test- en releaseprocessen op een pragmatische manier, passend bij de organisatie, denk aan CI/CD‐optimalisatie, betere testdekking, en efficiëntere UAT‐flows.
Teamontwikkeling: Je coacht het testteam, bouwt aan een gezonde teamdynamiek en helpt mensen om te groeien in hun rol, inclusief kennis van testautomatisering en AI‐toepassingen.
Je aanpak is niet bureaucratisch, maar doelgericht.

 
4. Wat neem je mee?
HBO/WO werk- en denkniveau (bijv. IT, technische richting of bedrijfskunde).
Minimaal 5 jaar ervaring in softwaretesten, waarvan ten minste 2 jaar in een leidinggevende rol.
Ervaring met TMAP/ISTQB, testautomatisering en CI/CD‐omgevingen.
Bekend met Agile/Scrum en releasemanagement.
Sterk in communicatie, coaching en het verbinden van business en IT.
Affiniteit met AI‐gebaseerde tools en modernisering van testprocessen.
 

De opdrachtgever geeft de voorkeur aan een professional die, bij wederzijdse tevredenheid, openstaat voor deta-vast